在疫情缓解、复工复产之后，新能源队纪委紧锣密鼓地展开今年的工作部署，以建设廉政风险防控机制为基础，加快制度建设，提高治理效能。制定完善了3个规章制度，积极探索全队廉政风险防控的有效途径，让制度建设走在廉政风险的前面，起到了保障生产发展的作用。

在廉政风险防控机制建设中，队纪委建立健全了廉政风险的4个体系：排查体系、预警体系、管理体系、督查体系。要求队属各部门每年上半年进行一次廉政风险点排查，比对上一年度的排查结果，查漏补缺，整改推进。通过谈心谈话、日常督导、纠风治理、信访举报等，全面收集主要廉政风险信息，综合运用监督执纪“第一种形态”，进行风险提示、责令纠错。结合我队发展的需要，认真检查、制定完善部门规章制度，有针对性地制定或完善工作流程、工作程序、工作制度，及时堵塞风险漏洞。强化程序监督、基层监督、日常性监督，强化抽查、检查。

在机制体系建设的同时，建立了队《中层干部廉政档案》，对廉政档案内容进行归纳细化，并把中层干部廉政档案作为纪委做实做细干部日常监督管理的一项常规性工作来抓。制定了队《党员干部操办婚丧喜庆事宜办法(试行)》，通过报备来制止党员干部利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆或借机敛财等违纪行为的发生。以严格的制度为保障，切实建立起了以部门风险环节为点、以部门工作程序为线、以履行部门职责为面的廉政风险防控模式。